Abogado Digital
Departamento: Gestión humana
Puesto: Abogado de bienes Raíces
Nivel académico: College graduate
Experiencia: 1 to 5 years
Tipo de contrato: Pasantía
Modalidad: Remoto
Negociable: Negociable

Información

Área: Dept. Federal de Asuntos Legales

Unidad: Jurídica

El objetivo principal de este puesto es salvaguardar los intereses legales de Adels Rch en el ámbito digital, minimizando riesgos asociados a la privacidad de datos, ciberseguridad, comercio electrónico y uso de plataformas en línea. Esto implica asegurar que las operaciones digitales del ecosistema (sitios web, aplicaciones, bases de datos, comunicaciones online) cumplan con la legislación vigente en materia de protección de datos, términos y condiciones de uso, políticas de privacidad, derechos de autor en internet, contratos de servicios digitales y comercio electrónico. Su labor es fundamental para generar confianza y proteger la reputación digital de Adels Rch.

¿Quién es su superior?

El Abogado Digital reporta directamente al Coordinador de la Unidad de Abogados del Departamento Federal de Asuntos Legales.


¿Con quién se comunica?

Dentro de la organización:

Con el Coordinador de la Unidad de Abogados:Mantiene comunicación constante para reportar el estado de los proyectos, discutir estrategias de cumplimiento y recibir directrices.
Con el Departamento de Tecnología de la Información (TI): Colabora estrechamente para asegurar que la infraestructura tecnológica y los sistemas de información cumplan con las normativas de protección de datos y ciberseguridad.
Con el Departamento de Marketing y Comunicaciones: Asesora sobre la legalidad de las campañas digitales, el uso de datos para fines publicitarios, y los términos de uso de las plataformas de redes sociales.
Con el Departamento de Recursos Humanos (Cultura Federal): Revisa políticas de uso de tecnología por parte de empleados, manejo de datos de personal y ciberseguridad interna.
Con el Departamento Federal del Tesoro: Asesora sobre los aspectos legales del comercio electrónico, pasarelas de pago y contratos digitales.
Con el Departamento Federal del Deporte: Para la protección de datos personales de atletas, el uso de datos biométricos o de rendimiento, y los derechos de imagen digital.
Con los Representantes de las Organizaciones del Ecosistema: Brinda soporte y asesoría en la implementación de políticas digitales a nivel de sus respectivas organizaciones.

Fuera de la organización:

Con organismos reguladores de protección de datos y telecomunicaciones: Para asegurar el cumplimiento y atender posibles requerimientos.
Con proveedores de servicios digitales (software, hosting, ciberseguridad): Revisa contratos de servicio, cláusulas de protección de datos y acuerdos de nivel de servicio.
Con plataformas digitales y redes sociales: Para entender sus políticas y asegurar la legalidad de la presencia de Adels Rch.
Con otros abogados especializados en derecho digital:Para consultas o co-gestión de casos.
Con expertos en ciberseguridad: Para entender riesgos técnicos y traducirlos en riesgos legales.

¿Qué responsabilidades tiene?

Protección de datos y privacidad: Diseñar, implementar y auditar políticas de privacidad y protección de datos, asegurando el cumplimiento con leyes nacionales e internacionales (si aplica, como GDPR para usuarios de fuera de la RD).
Términos y condiciones de uso: Redactar y revisar los términos y condiciones de uso de sitios web, aplicaciones y plataformas digitales del ecosistema.
Derechos de autor y propiedad intelectual digital:Asesorar sobre la protección de los derechos de autor de contenidos digitales (textos, imágenes, videos) y el uso legal de material de terceros en el entorno online.
Comercio electrónico: Garantizar la legalidad de las operaciones de comercio electrónico, incluyendo la transparencia de las transacciones, la protección del consumidor online y los métodos de pago.
Contratos digitales: Redactar, revisar y negociar contratos de servicios digitales, licencias de software y acuerdos con proveedores tecnológicos.
Cumplimiento normativo: Monitorear constantemente las tendencias legislativas en derecho digital, ciberseguridad y tecnologías emergentes para anticipar y adaptar las políticas de Adels Rch.
Asesoría en ciberseguridad legal: Colaborar con el equipo de TI para asegurar que las medidas de ciberseguridad cumplan con los requisitos legales y que se gestionen adecuadamente las brechas de seguridad.
Capacitación interna: Educar a los empleados y stakeholders sobre las mejores prácticas legales en el entorno digital.


¿Cómo debe ser la persona ideal para el puesto?

La persona ideal para este puesto debe ser un abogado con una sólida especialización y experiencia en derecho digital, nuevas tecnologías y ciberseguridad. Es fundamental que tenga un conocimiento profundo de las leyes de protección de datos y comercio electrónico aplicables en la República Dominicana, y una comprensión de las regulaciones internacionales relevantes. Debe ser analítico, detallista, proactivo en la identificación de riesgos digitales y con excelentes habilidades para comunicar conceptos legales complejos a equipos no jurídicos. La integridad y la capacidad de adaptación a un campo legal en constante evolución son indispensables.
¿Qué se requiere y qué implica este puesto?

Habilidades

Educación (Nivel 4): Se espera que tenga estudios universitarios en curso (Licenciatura o Grado) en Derecho, con especialización o experiencia en derecho digital, propiedad intelectual o ciberseguridad. Esto es fundamental para una base sólida en legislación y su aplicación en el complejo entorno tecnológico.
Experiencia (Nivel 3): Requiere entre 1 y 2 años de experiencia. Esto le permite manejar con autonomía la mayoría de las tareas de asesoría, redacción de documentos legales y representación en asuntos digitales.
Conocimiento del Negocio (Nivel 2): Necesita un conocimiento intermedio de los procesos, servicios y productos de Adels Rch y, específicamente, del funcionamiento de sus plataformas digitales y la industria tecnológica. Esto le permite comprender cómo su intervención legal impacta en el desarrollo y la protección de los activos digitales del ecosistema.
Iniciativa (Nivel 2): Se anticipa a las situaciones cotidianas en el ámbito legal digital, proponiendo estrategias preventivas, mejoras en políticas de privacidad o términos y condiciones, y resolviendo problemas comunes de forma proactiva.
Análisis (Nivel 3): Desglosa problemas complejos en partes individuales, analiza interrelaciones e interpreta datos para elaborar mapas conceptuales sobre situaciones legales digitales, identificando riesgos y soluciones en entornos tecnológicos en constante cambio.
Negociación (Nivel 2): Cumple con los objetivos organizacionales y logra acuerdos satisfactorios al interactuar con proveedores de tecnología, socios estratégicos o terceros en el marco de contratos y disputas digitales.

Responsabilidad

Gestión del Tiempo (Nivel 3): Exige cumplir con un horario fijo para la atención de casos, redacción de documentos y consultas legales en el ámbito digital.
Trabajo en Días No Laborales (Nivel 2): En ocasiones, el puesto demanda trabajar en días no laborables (fines de semana o festivos) para atender emergencias de ciberseguridad, lanzamientos de plataformas o plazos legales urgentes que surjan fuera del horario habitual.
Planificación y Organización (Nivel 3): Define objetivos y plazos para completar las tareas, prioriza las actividades relacionadas con los casos legales digitales y supervisa la calidad de sus propias intervenciones y documentos legales.
Atención al Cliente (Nivel 4): Constantemente anticipa las necesidades y solicitudes de los clientes (departamentos de tecnología, marketing, usuarios de plataformas), proponiendo acciones para mejorar su experiencia y asegurar la protección legal en el entorno digital.
Pérdidas por Errores (Nivel 2): Los errores en su asesoría o representación pueden detectarse dentro del mismo departamento, pero pueden afectar la posición legal, la reputación o la seguridad de los datos de las organizaciones, generando una pérdida de tiempo y recursos para su localización y corrección.
Liderazgo (Nivel 1): No se requieren habilidades para liderar un equipo, ya que su rol es el de un especialista que provee asesoría directa.
Confidencialidad (Nivel 2): Tiene acceso a información sobre estrategias y proyectos empresariales del departamento, así como a datos sensibles y privados de las organizaciones y usuarios (contratos tecnológicos, datos personales, incidentes de seguridad), cuya divulgación podría causar un daño significativo.
Equipos y Herramientas (Nivel 1): Utiliza equipos como computadoras de escritorio o portátiles, smartphones y programas empresariales estándar para su gestión, investigación legal y comunicación, complementados con herramientas específicas para el análisis de datos o seguridad digital.

Esfuerzo y Condiciones de Trabajo

Físico (Nivel 1): Implica un esfuerzo físico ligero, como permanecer sentado en un escritorio o sala de reuniones.
Mental (Nivel 2): Demanda atención intensa y sostenida en periodos breves, con la necesidad de aplicar creatividad en la resolución de problemas legales complejos en un entorno tecnológico cambiante y manejar emociones propias y de otros en situaciones de tensión.
Ambiente Laboral (Nivel 2): Alterna entre trabajar en oficina o casa y desplazarse a diferentes lugares (reuniones con proveedores tecnológicos, conferencias) para realizar actividades profesionales o de campo, lo que implica condiciones variables.
Riesgos Psicológicos (Nivel 1): El puesto genera un nivel bajo de ansiedad y estrés en comparación con roles de mayor jerarquía, aunque implica la gestión de la presión de los casos legales y la constante actualización en un ámbito legal dinámico.

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Cuestionario 1/4

1. Describe una situación compleja en tu vida laboral donde enfrentaste un problema significativo. ¿Qué pasos seguiste para entender y resolver el problema? *
2. Cuéntame sobre un momento en el que tuviste que aprender rápidamente algo nuevo para resolver un desafío en el trabajo. ¿Cómo abordaste el proceso de aprendizaje y adaptación? *
3. Háblame de una ocasión en la que tuviste que adaptarte a una situación laboral que cambió drásticamente. ¿Cómo manejaste la incertidumbre y qué estrategias utilizaste para navegar la nueva situación? *
4. Descríbeme un ejemplo en el que tu capacidad para analizar un problema desde múltiples perspectivas te ayudó a encontrar una solución efectiva. *
5. Cuéntame sobre una ocasión en la que tuviste que resolver un problema sin contar con toda la información necesaria. ¿Cómo tomaste la decisión y qué resultados obtuviste? *
6. Describe un momento en el que identificaste una solución creativa para un problema que otros no habían considerado. ¿Qué proceso mental seguiste para llegar a esa solución? *
7. Explícame un problema particularmente difícil que hayas enfrentado en tu carrera. ¿Cómo determinaste cuáles eran las causas principales del problema y qué medidas tomaste para resolverlo? *
8. Cuéntame sobre un desafío en el que tuviste que tomar decisiones en un entorno de alta presión. ¿Cómo aseguraste que tus decisiones fueran bien fundamentadas y efectivas? *
9. Háblame de una vez en la que tuviste que enseñar o explicar un concepto complejo a alguien. ¿Cómo estructuraste tu explicación para asegurarte de que comprendiera la idea? *
10. Describe una situación en la que enfrentaste un obstáculo inesperado al trabajar en un proyecto. ¿Cómo adaptaste tu enfoque para superar el obstáculo y cumplir con los objetivos? *
1. Describe una situación en la que asumiste un papel de liderazgo sin que te lo hayan asignado formalmente. ¿Qué te motivó a hacerlo y cómo influyó tu liderazgo en el resultado del proyecto? *
2. Cuéntame sobre una ocasión en la que tuviste que ceder el liderazgo a otro miembro del equipo. ¿Cómo tomaste esa decisión y cómo contribuiste al proyecto después de ceder el liderazgo? *
3. Explícame un ejemplo en el que un proyecto en el que participaste requería habilidades de liderazgo en diferentes momentos. ¿Cómo se distribuyó el liderazgo y qué impacto tuvo esto en el éxito del proyecto? *
4. Háblame de una experiencia en la que tuviste que liderar un equipo sin utilizar una autoridad formal. ¿Qué estrategias utilizaste para influir en el equipo y garantizar la colaboración? *
5. Describe una ocasión en la que colaboraste en un proyecto o en otro lugar y notaste que el liderazgo se repartía entre diferentes personas en diferentes fases. ¿Cómo funcionó esto en la práctica y qué aprendiste de esa experiencia? *
6. Cuéntame sobre un momento en el que observaste a un colega asumir un rol de liderazgo emergente. ¿Qué características de su comportamiento crees que lo hicieron efectivo en ese rol? *
7. En un equipo en el que trabajaste, ¿cómo se manejaba la transición del liderazgo entre diferentes miembros a lo largo de un proyecto? ¿Hubo algún desafío al respecto y cómo se superó? *
8. Descríbeme una situación en la que trabajaste con un líder que priorizaba el "Nosotros" sobre el "Yo". ¿Qué impacto tuvo su enfoque en la dinámica del equipo y en los resultados del proyecto? *
9. ¿Alguna vez has trabajado en un proyecto en el que múltiples personas asumieron roles de liderazgo en diferentes etapas? ¿Cómo se mantuvo la cohesión y el enfoque del equipo a lo largo de estos cambios? *
10. Cuéntame sobre una vez en la que un proyecto o equipo fracasó porque no se distribuyó adecuadamente el liderazgo emergente. ¿Qué se podría haber hecho de manera diferente para evitar ese fracaso? *
1. Cuéntame sobre una ocasión en la que enfrentaste una situación ambigua o incierta en el trabajo. ¿Cómo la manejaste y qué aprendiste de esa experiencia? *
2. Describe una experiencia en la que asumiste una gran responsabilidad en un proyecto o tarea. ¿Cómo te aseguraste de que el resultado fuera exitoso? *
3. Háblame de una vez en la que cometiste un error en tu vida profesional o personal. ¿Cómo lo abordaste y qué hiciste para aprender de esa situación? *
4. ¿Puedes describir un momento en el que decidiste tomar un camino no convencional en tu carrera o vida personal? ¿Qué te motivó a hacerlo y qué impacto tuvo en ti? *
5. ¿Cómo manejas la ambigüedad en situaciones en las que no tienes todas las respuestas? ¿Puedes compartir un ejemplo de cómo lo has hecho en el pasado? *
6. Cuéntame sobre una vez en la que tomaste la iniciativa en un proyecto o tarea sin que te lo pidieran. ¿Qué te motivó y cuál fue el resultado? *
7. ¿Podrías compartir una experiencia en la que demostraste humildad en un entorno profesional o personal? ¿Cómo impactó eso en tu relación con los demás y en el resultado final? *
8. ¿Cómo te diviertes en tu trabajo o en tu vida personal? ¿Puedes darme un ejemplo de una situación en la que integraste el sentido del humor o la diversión en tu entorno laboral? *
9. ¿Qué es lo más valiente o interesante que has hecho en tu vida hasta ahora? ¿Cómo influyó en tu desarrollo personal o profesional? *
10. Describe una situación en la que tuviste que navegar por una empresa u organización con mucha ambigüedad o estructuras poco claras. ¿Qué estrategias utilizaste para orientarte y ser efectivo? *
1. ¿Puedes describir una situación en la que tuviste que aprender algo completamente nuevo para resolver un problema o abordar un proyecto? ¿Cómo lo hiciste y cuál fue el resultado? *
2. ¿Alguna vez has trabajado en un proyecto donde tu conocimiento previo no fue suficiente para encontrar una solución? ¿Qué hiciste para superarlo? *
3. Cuéntame sobre un momento en el que aplicaste una solución novedosa o creativa a un problema en lugar de recurrir a métodos que ya conocías. ¿Cuál fue el resultado? *
4. ¿Cómo mantienes tu curiosidad y apertura al aprendizaje en tu vida profesional? ¿Puedes dar un ejemplo reciente de algo nuevo que aprendiste y cómo lo aplicaste? *
5. En un entorno donde se espera innovación constante, ¿cómo manejas la tentación de aplicar soluciones probadas en lugar de explorar nuevas posibilidades? *
6. ¿Alguna vez has estado en un equipo donde las personas venían de diferentes especialidades? ¿Cómo contribuyó la diversidad de conocimientos al éxito del proyecto? *
7. Cuéntame sobre una experiencia en la que tu falta de conocimiento especializado en un área te llevó a descubrir una solución que un experto en el tema podría haber pasado por alto. *
8. ¿Cómo abordas el aprendizaje de un nuevo campo o disciplina cuando sabes que tu conocimiento actual es limitado? ¿Qué pasos tomas para ponerte al día rápidamente? *
9. ¿Cómo equilibras la necesidad de conocimiento técnico profundo con la capacidad de pensar de manera innovadora y no tradicional en tu rol? *
10. Describe una situación en la que un enfoque generalista, en lugar de especializado, te permitió ver una solución o una oportunidad que otros pasaron por alto. ¿Cómo lo aprovechaste? *