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Desarrollador Full Stack Wordpress
Departamento: Tecnología de la Información
Puesto: Full Stack Wordpress
Nivel académico: College student
Experiencia: 1 to 5 years
Tipo de contrato: Pasantía
Modalidad: Remoto
Negociable: Negociable

Información

Área: Dept. Federal de Tecnología

Unidad: Producción

El Desarrollador Full Stack WordPress es el profesional encargado de diseñar, desarrollar e implementar integralmente tanto la interfaz de usuario (Front-End) como la lógica del lado del servidor (Back-End) de todos los sitios web y aplicaciones basadas en WordPress del Ecosistema Adels Rch. Su rol es crucial para construir y mantener soluciones digitales completas y funcionales, garantizando una experiencia de usuario fluida y una arquitectura de sistema robusta y segura.

 

¿Quién es su superior?

El Desarrollador Full Stack WordPress reporta directamente al Coordinador de la unidad de Producción del Departamento Federal de Tecnología.

 


¿Con quién se comunica?

Dentro de la organización:

  • Con el Coordinador de la Unidad: Recibe directrices de proyecto, discute la arquitectura completa de las soluciones, presenta avances y resuelve desafíos técnicos complejos.

     

  • Con el Diseñador IU: Colabora estrechamente para entender los diseños, ofrecer retroalimentación sobre la viabilidad técnica y asegurar la implementación fiel de la interfaz de usuario.

     

  • Con el equipo de Contenidos Digitales: Trabaja para asegurar que el sistema de gestión de contenido sea intuitivo y que las funcionalidades de edición soporten sus necesidades.

     

  • Con la Unidad de Ciberseguridad (si es una unidad separada dentro de Tecnología): Coordina para implementar las mejores prácticas de seguridad en todas las capas de la aplicación.

     

  • Con los Departamentos Federales: Entiende sus necesidades funcionales para desarrollar soluciones web completas (ej. portales de estudiantes, sistemas de registro, plataformas de gestión de patrocinadores).

Fuera de la organización:

  • Con proveedores de servicios de hosting, cloud o de herramientas de WordPress: Para optimizar la infraestructura y utilizar las mejores herramientas.

     

  • Con la comunidad de WordPress/PHP/JavaScript: Para mantenerse actualizado con las últimas tendencias, buscar soluciones o contribuir al ecosistema.

     

  • Con APIs externas: Para integrar diversos servicios de terceros (ej. pasarelas de pago, CRMs, servicios de autenticación).

 

¿Qué responsabilidades tiene?

  • Desarrollo Integral de WordPress: Diseñar, desarrollar y mantener tanto el Front-End (HTML, CSS, JavaScript) como el Back-End (PHP, MySQL) de sitios web y aplicaciones complejas basadas en WordPress.

     

  • Desarrollo de Temas y Plugins Personalizados: Crear y personalizar temas de WordPress desde cero y desarrollar plugins a medida para añadir funcionalidades específicas que no se encuentran en soluciones existentes.

     

  • Gestión de Bases de Datos: Diseñar, optimizar y administrar bases de datos MySQL, asegurando la eficiencia, integridad y seguridad de los datos almacenados en WordPress.

     

  • Implementación de IU/UX: Traducir los diseños visuales y los prototipos del Diseñador IU en interfaces de usuario interactivas y responsivas, asegurando la fidelidad al diseño y la usabilidad.

     

  • Integración de APIs y Servicios Externos: Conectar las plataformas WordPress con APIs RESTful o SOAP, así como con otros servicios externos (pasarelas de pago, sistemas de email marketing, etc.).

     

  • Optimización de Rendimiento: Asegurar el rendimiento óptimo tanto del lado del cliente (velocidad de carga, optimización de recursos) como del lado del servidor (optimización de consultas a la base de datos, caché).

     

  • Seguridad Web: Implementar y mantener medidas de seguridad robustas en todas las capas de la aplicación WordPress, incluyendo el código, la base de datos y la configuración del servidor, para proteger contra vulnerabilidades.

     

  • Resolución de Problemas: Diagnosticar y resolver bugs y problemas técnicos complejos que afecten cualquier parte del stack de WordPress, desde la interfaz de usuario hasta la base de datos.

     

  • Mantenimiento y Actualización: Realizar mantenimiento proactivo, incluyendo actualizaciones del núcleo de WordPress, temas, plugins y configuraciones del servidor, para asegurar la estabilidad y compatibilidad.
  • Documentación Técnica: Crear y mantener documentación detallada del código, arquitecturas, APIs y procesos de desarrollo para facilitar la colaboración y el futuro mantenimiento.

 


¿Cómo debe ser la persona ideal para el puesto?

La persona ideal para este puesto debe ser un desarrollador altamente experimentado y versátil, con un dominio excepcional de todo el ecosistema de WordPress y sus tecnologías subyacentes (PHP, MySQL, HTML, CSS, JavaScript). Es fundamental que posea una mentalidad analítica y de resolución de problemas a lo largo de todo el stack, y una gran atención al detalle tanto en la lógica del código como en la implementación visual. Debe ser autodirigido, proactivo y un excelente comunicador, capaz de gestionar la complejidad de proyectos integrales y colaborar eficazmente con diferentes equipos.

 


¿Qué se requiere y qué implica este puesto?

Habilidades

  • Educación (Nivel 4): Se espera que tenga estudios universitarios en curso (Licenciatura o Grado) en Ingeniería de Software, Ciencias de la Computación, Desarrollo Web o una disciplina afín. Esto es fundamental para una base sólida en programación front-end (HTML, CSS, JavaScript) y back-end (PHP, SQL), desarrollo de temas y plugins de WordPress, gestión de bases de datos, y principios de usabilidad, diseño responsivo y seguridad web.

     

  • Experiencia (Nivel 3): Requiere entre 1 y 2 años de experiencia. Esto le permite manejar con autonomía la mayoría de las tareas de desarrollo completo de sitios WordPress, desde la personalización del tema y la interfaz hasta la creación de funcionalidades personalizadas y la gestión de la base de datos.

     

  • Conocimiento del Negocio (Nivel 2): Necesita un conocimiento intermedio de los procesos, servicios y productos de Adels Rch, y, específicamente, de los objetivos funcionales y de diseño de las plataformas digitales. Esto le permite construir soluciones web que sirvan integralmente a los propósitos del ecosistema.

     

  • Iniciativa (Nivel 2): Se anticipa a las situaciones cotidianas en el desarrollo web, proponiendo soluciones técnicas y creativas tanto para la interfaz como para la funcionalidad interna, buscando mejoras continuas y resolviendo problemas complejos de forma proactiva.

     

  • Análisis (Nivel 2): Descompone problemas relacionados con la funcionalidad, el rendimiento, la seguridad o la experiencia del usuario, depura código front-end y back-end, y agrupa información relevante (especificaciones, feedback de usuarios, logs) para implementar soluciones integrales.

     

  • Negociación (Nivel 2): Cumple con los objetivos organizacionales y logra acuerdos satisfactorios al interactuar con diseñadores UX/UI, gestores de proyecto o usuarios finales para definir funcionalidades, ajustar diseños o resolver conflictos en el desarrollo completo del sitio.

Responsabilidad

  • Gestión del Tiempo (Nivel 3): Exige cumplir con un horario fijo para el desarrollo, pruebas, mantenimiento y actualización de todos los aspectos de los sitios web en WordPress, incluyendo front-end y back-end, así como la gestión de múltiples proyectos.

     

  • Trabajo en Días No Laborales (Nivel 2): En ocasiones, el puesto demanda trabajar en días no laborales (fines de semana o festivos) para atender lanzamientos críticos, resolver incidencias urgentes en el sitio web que afecten la operatividad o la seguridad, o realizar mantenimientos programados.

     

  • Planificación y Organización (Nivel 3): Define objetivos y plazos para completar las tareas, prioriza el desarrollo de funcionalidades y mejoras tanto visuales como internas, y supervisa la calidad de su propio código y la estabilidad de las implementaciones completas.

     

  • Atención al Cliente (Nivel 4): Constantemente anticipa las necesidades y solicitudes de los "clientes" (usuarios finales, equipos de marketing, otros departamentos que utilizan el sitio web), proponiendo acciones para mejorar la funcionalidad, usabilidad y eficiencia de las plataformas.

     

  • Pérdidas por Errores (Nivel 2): Los errores en el código (front-end o back-end), la base de datos o la configuración de seguridad pueden detectarse durante las pruebas, pero pueden afectar la funcionalidad crítica del sitio, la integridad de los datos, la experiencia del usuario o generar vulnerabilidades, generando una pérdida de tiempo para su localización y corrección.

     

  • Liderazgo (Nivel 1): No se requieren habilidades para liderar un equipo, ya que su rol es el de un especialista en desarrollo Full Stack con WordPress.

     

  • Confidencialidad (Nivel 2): Tiene acceso a información sensible sobre la arquitectura completa del sitio web, bases de datos (incluyendo información de usuarios), código fuente crítico y configuraciones de seguridad, cuya divulgación podría causar un daño significativo a la organización o exponer datos confidenciales.

     

  • Equipos y Herramientas (Nivel 2): Utiliza equipos como computadoras de alto rendimiento, múltiples monitores, entornos de desarrollo integrado (IDE), sistemas de control de versiones (ej. Git), herramientas de depuración de navegadores, gestores de bases de datos (ej. phpMyAdmin), y software especializado de WordPress (ej. WP-CLI, plugins de seguridad, optimización y constructores de páginas).

Esfuerzo y Condiciones de Trabajo

  • Físico (Nivel 1): Implica un esfuerzo físico ligero, principalmente sentado frente a un ordenador durante largas jornadas de codificación y diseño.

  • Mental (Nivel 2): Demanda atención intensa y sostenida en periodos breves, con la necesidad de aplicar lógica de programación compleja, creatividad en la resolución de problemas técnicos (front-end y back-end) y la optimización de sistemas, y manejar emociones propias en situaciones de depuración crítica o plazos ajustados.

  • Ambiente Laboral (Nivel 1): Generalmente trabaja en condiciones normales, típicas de un entorno de oficina o trabajo desde casa, con un ambiente estable y predecible.

  • Riesgos Psicológicos (Nivel 1): El puesto genera un nivel bajo de ansiedad y estrés en comparación con roles de mayor jerarquía, aunque implica la presión por la calidad integral del código, la seguridad del sistema y el cumplimiento de los plazos de desarrollo.

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Cuestionario 1/4

1. Describe una situación compleja en tu vida laboral donde enfrentaste un problema significativo. ¿Qué pasos seguiste para entender y resolver el problema? *
2. Cuéntame sobre un momento en el que tuviste que aprender rápidamente algo nuevo para resolver un desafío en el trabajo. ¿Cómo abordaste el proceso de aprendizaje y adaptación? *
3. Háblame de una ocasión en la que tuviste que adaptarte a una situación laboral que cambió drásticamente. ¿Cómo manejaste la incertidumbre y qué estrategias utilizaste para navegar la nueva situación? *
4. Descríbeme un ejemplo en el que tu capacidad para analizar un problema desde múltiples perspectivas te ayudó a encontrar una solución efectiva. *
5. Cuéntame sobre una ocasión en la que tuviste que resolver un problema sin contar con toda la información necesaria. ¿Cómo tomaste la decisión y qué resultados obtuviste? *
6. Describe un momento en el que identificaste una solución creativa para un problema que otros no habían considerado. ¿Qué proceso mental seguiste para llegar a esa solución? *
7. Explícame un problema particularmente difícil que hayas enfrentado en tu carrera. ¿Cómo determinaste cuáles eran las causas principales del problema y qué medidas tomaste para resolverlo? *
8. Cuéntame sobre un desafío en el que tuviste que tomar decisiones en un entorno de alta presión. ¿Cómo aseguraste que tus decisiones fueran bien fundamentadas y efectivas? *
9. Háblame de una vez en la que tuviste que enseñar o explicar un concepto complejo a alguien. ¿Cómo estructuraste tu explicación para asegurarte de que comprendiera la idea? *
10. Describe una situación en la que enfrentaste un obstáculo inesperado al trabajar en un proyecto. ¿Cómo adaptaste tu enfoque para superar el obstáculo y cumplir con los objetivos? *

Cuestionario 2/4

1. Describe una situación en la que asumiste un papel de liderazgo sin que te lo hayan asignado formalmente. ¿Qué te motivó a hacerlo y cómo influyó tu liderazgo en el resultado del proyecto? *
2. Cuéntame sobre una ocasión en la que tuviste que ceder el liderazgo a otro miembro del equipo. ¿Cómo tomaste esa decisión y cómo contribuiste al proyecto después de ceder el liderazgo? *
3. Explícame un ejemplo en el que un proyecto en el que participaste requería habilidades de liderazgo en diferentes momentos. ¿Cómo se distribuyó el liderazgo y qué impacto tuvo esto en el éxito del proyecto? *
4. Háblame de una experiencia en la que tuviste que liderar un equipo sin utilizar una autoridad formal. ¿Qué estrategias utilizaste para influir en el equipo y garantizar la colaboración? *
5. Describe una ocasión en la que colaboraste en un proyecto o en otro lugar y notaste que el liderazgo se repartía entre diferentes personas en diferentes fases. ¿Cómo funcionó esto en la práctica y qué aprendiste de esa experiencia? *
6. Cuéntame sobre un momento en el que observaste a un colega asumir un rol de liderazgo emergente. ¿Qué características de su comportamiento crees que lo hicieron efectivo en ese rol? *
7. En un equipo en el que trabajaste, ¿cómo se manejaba la transición del liderazgo entre diferentes miembros a lo largo de un proyecto? ¿Hubo algún desafío al respecto y cómo se superó? *
8. Descríbeme una situación en la que trabajaste con un líder que priorizaba el "Nosotros" sobre el "Yo". ¿Qué impacto tuvo su enfoque en la dinámica del equipo y en los resultados del proyecto? *
9. ¿Alguna vez has trabajado en un proyecto en el que múltiples personas asumieron roles de liderazgo en diferentes etapas? ¿Cómo se mantuvo la cohesión y el enfoque del equipo a lo largo de estos cambios? *
10. Cuéntame sobre una vez en la que un proyecto o equipo fracasó porque no se distribuyó adecuadamente el liderazgo emergente. ¿Qué se podría haber hecho de manera diferente para evitar ese fracaso? *

Cuestionario 3/4

1. Cuéntame sobre una ocasión en la que enfrentaste una situación ambigua o incierta en el trabajo. ¿Cómo la manejaste y qué aprendiste de esa experiencia? *
2. Describe una experiencia en la que asumiste una gran responsabilidad en un proyecto o tarea. ¿Cómo te aseguraste de que el resultado fuera exitoso? *
3. Háblame de una vez en la que cometiste un error en tu vida profesional o personal. ¿Cómo lo abordaste y qué hiciste para aprender de esa situación? *
4. ¿Puedes describir un momento en el que decidiste tomar un camino no convencional en tu carrera o vida personal? ¿Qué te motivó a hacerlo y qué impacto tuvo en ti? *
5. ¿Cómo manejas la ambigüedad en situaciones en las que no tienes todas las respuestas? ¿Puedes compartir un ejemplo de cómo lo has hecho en el pasado? *
6. Cuéntame sobre una vez en la que tomaste la iniciativa en un proyecto o tarea sin que te lo pidieran. ¿Qué te motivó y cuál fue el resultado? *
7. ¿Podrías compartir una experiencia en la que demostraste humildad en un entorno profesional o personal? ¿Cómo impactó eso en tu relación con los demás y en el resultado final? *
8. ¿Cómo te diviertes en tu trabajo o en tu vida personal? ¿Puedes darme un ejemplo de una situación en la que integraste el sentido del humor o la diversión en tu entorno laboral? *
9. ¿Qué es lo más valiente o interesante que has hecho en tu vida hasta ahora? ¿Cómo influyó en tu desarrollo personal o profesional? *
10. Describe una situación en la que tuviste que navegar por una empresa u organización con mucha ambigüedad o estructuras poco claras. ¿Qué estrategias utilizaste para orientarte y ser efectivo? *

Cuestionario 4/4

1. ¿Puedes describir una situación en la que tuviste que aprender algo completamente nuevo para resolver un problema o abordar un proyecto? ¿Cómo lo hiciste y cuál fue el resultado? *
2. ¿Alguna vez has trabajado en un proyecto donde tu conocimiento previo no fue suficiente para encontrar una solución? ¿Qué hiciste para superarlo? *
3. Cuéntame sobre un momento en el que aplicaste una solución novedosa o creativa a un problema en lugar de recurrir a métodos que ya conocías. ¿Cuál fue el resultado? *
4. ¿Cómo mantienes tu curiosidad y apertura al aprendizaje en tu vida profesional? ¿Puedes dar un ejemplo reciente de algo nuevo que aprendiste y cómo lo aplicaste? *
5. En un entorno donde se espera innovación constante, ¿cómo manejas la tentación de aplicar soluciones probadas en lugar de explorar nuevas posibilidades? *
6. ¿Alguna vez has estado en un equipo donde las personas venían de diferentes especialidades? ¿Cómo contribuyó la diversidad de conocimientos al éxito del proyecto? *
7. Cuéntame sobre una experiencia en la que tu falta de conocimiento especializado en un área te llevó a descubrir una solución que un experto en el tema podría haber pasado por alto. *
8. ¿Cómo abordas el aprendizaje de un nuevo campo o disciplina cuando sabes que tu conocimiento actual es limitado? ¿Qué pasos tomas para ponerte al día rápidamente? *
9. ¿Cómo equilibras la necesidad de conocimiento técnico profundo con la capacidad de pensar de manera innovadora y no tradicional en tu rol? *
10. Describe una situación en la que un enfoque generalista, en lugar de especializado, te permitió ver una solución o una oportunidad que otros pasaron por alto. ¿Cómo lo aprovechaste? *